主席前言

委员会提出的意见一直获得充分重视，这令我备受鼓舞。年内，许多局／部门已采纳委员会的建议，纠正不足之处并取得显著进展。他们乐于接纳意见并力求改进，不仅进一步强化了公务员队伍任人唯才的文化，亦充分展现了追求卓越的决心。这些成果再次印证了委员会在维护公允持正原则方面不可或缺的角色。

尽管如此，我们在审核个别局／部门提交的建议时，仍发现一些不足之处及未尽完善的地方。本报告书载述了部分个案作为实例研究，并就相关关注事项提出意见及改善建议，旨在为政府的人力资源管理人员提供参考，同时让高层管理人员理解持续改进的重要性。

在纪律个案方面，委员会欣悉遭到正式纪律惩处的公务员人数持续偏低，反映公务员大都高风亮节、诚信不阿。然而，我们不容自满。行政长官在《2024年施政报告》宣布，政府拟检视《公务人员(管理)命令》和《公务人员(纪律)规例》，委员会对此全力支持，并期望为这项重要措施出谋献策，务求进一步优化公务员纪律处分机制。

委员会除了就个别建议提供意见外，亦与政府紧密合作，推动公务员队伍精益求精，力臻完善。政府在二零二四年颁布更新版《公务员守则》，为巩固公务员须恪守的基本信念及行为标准，迈出了重要一步。此外，就公众利益着令工作表现持续欠佳的公务员退休方面，自实施简化机制后，我们欣见各局／部门处理相关个案的时间显著缩短，有效提升了有关机制的成效和效率。

委员会同时密切关注各局／部门的人力资源管理工作，并持续提倡前瞻性的策略方针。在年内审核各局／部门提交的建议时，我们就相关人力资源措施提供意见，鼓励他们以高瞻远瞩的视野规划员工发展、培训及接班计划，从而建立一支具备应变能力和卓越表现的公务员队伍，为市民提供持续优质的公共服务。

随着香港的发展日趋复杂多变，公务员队伍必须作好充分准备，以应对未来挑战并满足市民日益提高的期望。根据《2025‑26年度财政预算案》，政府计划于2026-27及2027-28年度每年削减百分之二的公务员编制。在此情况下，致力打造精简而高效的公务员队伍尤为重要。这正是各局／部门突破传统思维以实现架构精简及善用资源的最佳时机。委员会期望与各局／部门携手合作，共同应对这些挑战。

我谨此衷心感谢各位委员的鼎力支持及精辟意见。我尤其要向已服务委员会六年并现已离任的委员梁高美懿女士和雷添良先生致以深切谢意，并热切欢迎于二零二四年七月上任的朱国梁先生和姚建华先生加入委员会。

同时，我要感谢公务员事务局局长及其团队全力支持并协助落实委员会各项建议和意见。最后，委员会秘书和委员会秘书处全体职员在过去一年克尽厥职、不辞劳苦为委员会工作，我谨此向他们致意。